Статья 80 ТК РФ и комментарии к ней

1-й блок. «Негативные действия работника» (не руководителя)

неисполнения работником трудовых обязанностей (два и более раз);
грубого нарушение работником трудовых обязанностей. Такое нарушение достаточно совершить однократно. Самые распространенные примеры такого нарушения

прогул,
нарушение правил охраны труда,
присутствие на работе в состоянии опьянения (не зависимо от степени и формы опьянения. Это может быть алкогольное, наркотическое либо иное токсическое опьянение),
совершение работником хищения или умышленного повреждения имущества (при этом хищение не обязательно имущества работодателя. Возможно хищение у других работников, клиентов работодателя. Важно, что место хищения это территория работодателя)
разглашения работником коммерческой тайны;

недостаточная квалификация работника (несоответствие квалификации работника занимаемой должности может быть подтверждено исключительно результатами аттестации);
совершение работником аморального проступка;
использование работником подложных документов для заключения трудового договора.

Приказ об увольнении

приказа о расторжении трудового договора с работником бесплатно в формате word

В отличие от заявления на увольнение, приказ имеет унифицированную стандартную форму (Т-8) и издается в двух экземплярах. Один – для отдела бухгалтерии. Последний, в свою очередь, рассчитывает выплаты, положенные работнику, и производит перечисление на его счет не позднее дня увольнения.

Какие реквизиты в обязательном порядке содержит приказ об увольнении?

код управленческой деятельности по общероссийскому классификатору – 0301006 (ОКУД),
код предприятий и организаций (ОКПО) – индивидуальный у каждого работодателя,
наименование работодателя (компании),
текст, о чем издан приказ,
дата и подпись.

Внизу отводится графа для ознакомления и подписи работника, на имя которого он издан.

З-й блок. «Утрата доверия»

утрата работодателем доверия к работнику.

Такая утрата может быть вызвана следующим:

утрата доверия в виду совершения работником ответственным за денежные или товарные ценности негативных действий. Самый распространенный вид – это уличение сотрудника в растратах;
не урегулирование конфликта интересов работника с организацией работодателя. Не предотвращение конфликта интересов организации работодателя с иным юридическим либо физическим лицом имеющим прямое либо косвенное отношение (заинтересованность) к работнику;
непредставления или представления неполных (недостоверных) сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и супруга (супруги), несовершеннолетних детей в установленных законодательством случаях;
хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

4-й блок «Обстоятельства не связанные с действиями работника»

ликвидации организации. Это самое безапелляционное основание для увольнения. Увольнение по данному основанию возможно даже при нахождении работника в отпуске или болеет (части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ)
сокращения штата либо численности работников;
смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
расторжение трудового договора с руководителем организации, а также с членами коллегиального исполнительного органа организации по основаниям непосредственно оговоренным в трудовом договоре с такими лицами;

Важно!
Нельзя уволить по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске или на «больничном» (в период временной нетрудоспособности). Исключение, как мы уже писали – ликвидация организации.

Пример заявления

Трудовой кодекс РФ не содержит четкой формы и правил оформления заявления об увольнении по собственному желанию. Однако это не означает, что работник может написать его по своему усмотрению. Некие стандарты оформления все же имеются. Это следует из основ документоведения.

увольнения по собственному желанию бесплатно в формате word

Так, в заявлении следует отразить следующую информацию:

в правом верхнем углу работник должен написать ФИО руководителя, должность и наименование организации. Ниже следует указать ФИО работника, а также занимаемую должность,
в середине документа пишется наименование: «заявление об увольнении по собственному желанию»,
ниже идет суть заявления, где работник просит уволить его по собственному желанию, указывает желаемую дату расторжения трудового договора, делает отсылку на нормы ТК РФ, регулирующие данные правоотношения,
возможно указание причин, послуживших поводом к прекращению трудовых обязанностей,
ставится дата написания заявления, личная подпись работника с расшифровкой.

Как уже было сказано ранее, лица, имеющие право уволиться без «отработки», должны указать в заявлении одну из следующих причин:

в связи с достижением пенсионного возраста,
в связи с поступлением на обучение в ВУЗ,
в связи с переводом супруга или обоих супругов на другую должность в иную местность,
в связи с систематическими нарушениями работодателем условий трудового договора и законодательства перед работниками.

В остальном форма заявления остается стандартной.

Написанное заявление работник передает в отдел кадров, сотрудники которого впоследствии визируют его у руководителя и издают приказ об увольнении.

Важно! Если работодатель не принимает лично поданное заявление о расторжении трудового договора, то документ лучше направить по почте. Обязательно с уведомлением о вручении.

Ограничения на увольнение по инициативе работодателя

Следует отметить, что трудовое законодательство устанавливает ряд дополнительных ограничений, для увольнения отдельных категорий работников.

Однако, забегая в перед скажем, что данные ограничения не распространяются на случаи увольнения по «негативным» основаниям, перечисленным выше в блоках 1-3 и увольнении при ликвидации общества.

Категории работников с особым статусом при увольнении:

Работники с детьми

Работодатель в одностороннем порядке не может уволить:

женщину с ребенком в возрасте до трех лет;
мать-одиночку с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет);
лиц, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери;
родителя (законного представителя ребенка), который является единственным кормильцем ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель) не работает;
родителя (иного законного представителя ребенка), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель) не работает.

Беременные женщины

Беременные женщины — особая категория работников, увольнение которых по инициативе работодателя невозможно на законных основаниях, за исключением ситуации связанной с увольнением при ликвидации общества.

Кроме того, работодатель не может уволить беременную женщину и при окончании срока срочного трудового договора. Беременной женщине должны быть предоставлены аналогичные должности у работодателя (ст. 261 ТК РФ).

Важно!
Работодатель может и не знать о беременности работницы, и если данный факт будет установлен после увольнения, то такое увольнение беременной женщины по инициативе работодателя будет признанно незаконным.

Действия работодателя, связанные с увольнением беременной женщины, будут признаны незаконными и работница должна будет восстановлена на работе, даже если к моменту заявления о незаконном увольнении беременность прекратилась (рождение ребенка либо прекращение беременности по иным обстоятельствам).

Несовершеннолетние работники

Нельзя уволить по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации) без соответствующих согласований работников в возрасте до 18 лет. Согласие на увольнение такого работника должно быть получено в трудовой инспекции.

Члены профсоюза

Работодатель не может уволить работника – члена профсоюза без учета мотивированного мнения профсоюза.

Особый порядок – согласование вышестоящего профсоюзного органа, возлагается на работодателя в отношении руководителя (его заместителей) выборных коллегиальных органов профсоюзов (в т. ч. профсоюзов структурных подразделений организации).

Представитель коллектива

Незаконным может быть признано и увольнение по инициативе работодателя представителей сотрудников, участвующих в коллективных переговорах (за исключением случаев увольнения за дисциплинарные нарушения) либо в разрешении коллективного трудового спора.

Согласие на увольнение такого работника необходимо будет получить в объединении (коллективе, подразделении) работников, которые выдвинули уполномоченного.

Комментарий к ст. 80 ТК РФ

1. О передаче работодателем в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам государственного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

2. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

3. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 ТК).

4. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК).

5. Формулировка увольнения по данному основанию следующая: «Уволен по собственному желанию, пункт 1 статьи 77 ТК РФ».

6. Две недели — это 14 календарных дней, так как согласно ст. 14 ТК сроки, исчисляемые неделями, истекают в соответствующее число недели. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Любое время — это любой момент времени в период предупреждения, включая последнюю минуту предупреждения, даже если оформлены все документы об увольнении. Работник лишается права отозвать свое заявление об увольнении, если работодатель пригласил в письменной форме другого работника.

Форма отзыва заявления о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении ТК не установлена, поэтому ее может выбрать работник: письменный отзыв или устный.

7. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в случаях, когда: 1) работник не может продолжать работу. Причины, которые делают невозможным продолжать работу, названы в ТК: а) зачисление в образовательное учреждение; б) выход на пенсию; в) другие аналогичные случаи; 2) установлено нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

8. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и т.п. (см. выше п. 7 комментария), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, КТС, судом;

в) исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 мес. со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК) (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

9. У работодателя нет ни одной причины, по которой он может отказать работнику в расторжении трудового договора. Если работник на законном основании должен выплатить работодателю денежную сумму (например, возместить убытки), то работодатель может подать на работника соответствующий иск в суд.

10. Работник может предупредить работодателя о расторжении трудового договора в то время, когда он состоит в трудовых правоотношениях: во время работы, нахождения на больничном, командировки, отпуска и т.д.