Что делать, если работодатель нарушает права работника?

Бесплатная консультация юриста по интернету 24 часаАдвокат по жилищным вопросам в Санкт-Петербурге.Бесплатные консультации юриста по трудовым спорам.
5/5 (2)

Дискриминация в трудовом законодательстве

Слово «дискриминация» вошло в употребление из латинского языка (discriminatio).

Трудовой кодекс РФ в статье 3 дает определение тому, что является дискриминацией в сфере трудовых отношений. Это противозаконное установление различного рода ограничений, которые ведут к невозможности выполнять трудовые обязанности отдельными категориями граждан, исходя из принципа равенства наряду с остальными.

Конвенция МОТ от 25.06.1958 №111 и Трудовое законодательство РФ регламентируют единый порядок реализации трудовых функций каждым человеком, без ущемления прав ввиду каких-либо особенностей.

Работодатели могут выбирать подходящую кандидатуру на вакантную должность, только оценивая такие качества, как образование, опыт, профессионализм в соответствующей сфере.

Запрещено отказывать в приеме на работу только из-за того, что работодателя не устраивает:

• приверженность работника к определенному вероисповеданию;
• раса человека, окрас кожи, принадлежность к тому или другому полу, возрастные данные;
• разговорная речь на ином языке;
• положение и статус в обществе;
• место проживание;
• семья и семейный статус.

Необходимо запомнить, что если на собеседовании либо в объявлении о вакантной должности работодатель указывает, что ему требуются сотрудники, которые не имеют чего-либо из вышеуказанного списка, либо, наоборот, идет набор людей одного пола или расы, то это расценивается как дискриминация в сфере труда.

Если работодатель урезает заработную плату или премиальные выплаты, например, только потому, что человеку приходится часто находиться на больничном либо из-за отказа посещать корпоративные мероприятия, то и в этом случае можно вести речь об ущемлении прав и интересов работника.

От работника можно требовать только соответствующей профессиональной подготовки, опыта, образования. Например, педагогам, водителям, а также работникам, занятым на подземных производствах в соответствии с законодательством, предъявляются особые требования (см. статьи 328, 330.2, 331).

Таким образом, не будет являться дискриминацией факт того, что работодатель требует от гражданина определенных качеств ввиду специфики профессии.

Закон от 19.04.1991 г. №1032-1-ФЗ «О занятости населения в РФ» также гласит, что при размещении объявлений о приеме на работу запрещено предъявлять к гражданам требования, касающиеся определенной расы, национальности, происхождения или пола, возраста, языка и иных критериев, которые не могут влиять на уровень профессионализма человека в требуемой сфере (п.6 ст.25).

Дискриминационный характер носят критерии, устанавливающие преимущества каким-либо работникам, не исходя из их деловых качеств.

К сведению! Самое большое ущемление со стороны работодателей получают соискатели или работники, имеющие заболевание ВИЧ.

На уровне законодательства также существует запрет отказа в приеме на работу таких граждан либо увольнения в связи с указанным диагнозом (Закон от 30.03.1995 №38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»).

Дискриминация – понятие растяжимое?

На борьбу с дискриминацией направлены нормативные правовые акты разного уровня – от международных до региональных. Прежде всего запрет дискриминации обусловлен обеспечения всем равных возможностей для реализации их прав. Статья 3 ТК РФ, посвященная дискриминации в сфере труда, так и начинается: каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Подчеркивает важность равенства и Международная организация труда (МОТ)[1], указывая, что термин «дискриминация» включает всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

Дискриминация – это всегда действие, направленное на ущемление трудовых прав и свобод гражданина.

Но достаточно ли сказать, что дискриминация – это все, что мешает достижению равенства? Конечно, нет, такое определение слишком размыто и непонятно. Тогда как быть? Внимательно прочитать ч. 2 и 3 ст. 3 ТК РФ, где российские законодатели описывают свои представления о содержании понятия дискриминации. С этой точки зрения, оно состоит из двух элементов:

1. Дискриминация – это всегда ограничение трудовых прав и свобод или предоставление преимуществ в этом плане кому-либо в ущерб другим.

Под ограничением в русском языке обычно понимается действие, направленное на то, чтобы установить допустимый предел, норму чего-либо, сократить, уменьшить что-либо, стеснить (см. Толковый словарь русского языка Д. В. Дмитриева). То есть трудовая дискриминация – это ущемление, урезание трудовых прав, сокращение возможности гражданина реализовать их. Такое ущемление происходит и при предоставлении преимуществ кому-либо – чтобы выделить одного, надо, по сути, принизить другого. Получается, что дискриминация – это всегда действие, направленное на ущемление трудовых прав и свобод гражданина.

1. Ущемление прав основывается на отнесении гражданина к определенной группе людей. Критерии выбора при ущемлении прав основаны на определенных предпочтениях работодателя, связанных с биолого-физиологическими, культурно-социальным, политическими и иными особенностями лиц, обладающих этими правами (раса, национальность, возраст, отношение к религии, семейный статус, имущественное положение, партийная принадлежность, место жительства и т. п.). Так, в одном из учреждений ФМБА положением об аттестации работников было предусмотрено, что специалисты пенсионного возраста проходят аттестацию не реже одного раза в год, а иные специалисты – не реже одного раза в пять лет, что послужило основанием для вмешательства прокуратуры[2].

Дискриминация – ущемление трудовых прав и свобод человека или установление необоснованных привилегий по признакам отношения гражданина к определенной группе субъектов с одинаковым признаком.
Перечень «квалифицирующих» оснований весьма обширен. Более того, в ТК РФ такой перечень открыт – дискриминацией может быть признано предпочтение практически по любому признаку в зависимости от обстоятельств дела (см., например, апелляционные определения Брянского областного суда от 07.02.2017 по делу № 33-738/2017, ВС Удмуртской Республики от 22.08.2016 по делу № 33-3636/2016).

Таким образом, дискриминация – это ущемление трудовых прав и свобод человека или, напротив, установление необоснованных привилегий по признакам отношения гражданина к определенной группе субъектов с одинаковым признаком.

Запрещение дискриминации

Трудовое законодательство устанавливает запрет на ущемление прав работников (ст.2 ТК РФ).

Выражено это в следующих направлениях:

• нельзя принуждать человека к исполнению трудовых обязанностей, руководствуясь применением угрозы жизни или здоровью работника, его семье либо обещаниями лишить материальных благ из-за того, что он имеет отличительные особенности, связанные с полом, расой, происхождением, национальностью, языком, религиозной приверженностью и пр.;
• искоренение дискриминации в сфере трудовых правоотношений;
• повышение по карьерной лестнице в соответствии с принципом равенства, где основные критерии оценки качеств работника – это образование, опыт, профессионализм, квалификационная степень.

Основные нарушения трудовых прав работника со стороны работодателя

Статьи 21 и 22 ТК регламентируют взаимоотношения работодателя и сотрудника. Нарушение требований законодательства со стороны наемного работника грозит дисциплинарным взысканием. Применяет данное наказание работодатель. А его за несоблюдение трудового законодательства привлечь к ответственности могут только госорганы.

Для обращения за помощью к государству должны быть достаточные основания.

Внимание! Таковыми являются:

• сотруднику поручили обязанности, которые не предусмотрены заключенным трудовым соглашением и не соответствуют занимаемой должности, если на это последний не дал своего письменного согласия;
• объем работы больше предусмотренного трудовым договором;
• заработная плата выплачена не вовремя или не в полном объеме;
• условия труда не отвечают технике безопасности;
• длительность рабочего времени превышает допустимые нормы. Отсутствие условий для работы в ненормированном графике или доплаты за сверхурочные часы;
• отсутствие выходных дней или ежегодного оплачиваемого отпуска;
• нет взносов в фонд соцстраха или пенсионный фонд. Зарплата полностью или частично выплачивается «в конверте». Нет положенных по закону выплат;
• перевод с одного рабочего места на другое, выговор или увольнение, совершенные не в соответствии с установленной процедурой;
• иные нарушения положений ТК РФ.

Все описанные выше ситуации применимы к уже работающим сотрудникам. Но существуют моменты, когда пожаловаться на фирму-работодателя может гражданин, не являющийся ее сотрудником.

Например, обратившемуся с целью трудоустройства лицу дан отказ вопреки действующим нормам права. Если он не связан с имеющейся квалификацией, деловыми качествами, наличием определенных навыков и документов о специализации, то обращайтесь с жалобой на проявление дискриминации, которая находится вне закона.

Признаки дискриминации и ее примеры

Типы дискриминации в сфере трудовых отношений:

• прямая – хорошо заметна, когда работодатель, размещая объявление о приеме на работу, указывает, что ему нужны сотрудники только одного пола, возраста, а также имеется отсылка на то, что женщины, которые могут теоретически уйти в «декрет», не будут рассматриваться в качестве претендентов на должность;
• косвенная – например, выплата заработной платы офисным сотрудникам в большем размере, нежели тем, кто трудится удаленно (дома). Работодатель может исходить из того, что работники в офисе точно заняты своими прямыми обязанностями, а удаленных сотрудников невозможно контролировать;
• гендерная – проявляется в отказе от приема на работу женщин с маленькими детьми или детородного возраста, которые в скором будущем могут забеременеть и родить ребенка. К этому же типу относится нежелание работодателя принять на работу беременную женщину (отказ в приеме таких категорий работников запрещен в соответствии со ст. 64 ТК РФ).

Запомните! Законодатель запрещает отказывать в приеме на работу инвалидам, которые в силу специфики работы имеют возможность справиться с соответствующими должностными обязанностями.

Рассмотрим пример ущемления прав соискателя при попытке устроиться на работу. Работодатель подал соответствующее объявление об освобождении вакантной должности. Гражданин Петров, который обладал соответствующими знаниями и профессионализмом, получил высшее образование, требуемое для занятия указанной должности, прошел курсы повышения квалификации, подтвердил стаж работы в данном направлении, направил резюме в адрес организации.

В ходе проверки по предоставленным данным было установлено, что Петров в прошлом судим, однако судимость погашена. Работодатель отказал ему в приеме на работу, сославшись на это обстоятельство – организация не желает иметь в штате человека, ранее судимого.

Ущемление прав работников в части, касающейся оплаты труда, может выражаться в:

• выплате зарплаты в меньшем объеме, чем производится перечисление другим гражданам, занятым исполнением тех же обязанностей;
• занижение заработной платы во время испытательного периода.

Пример: Иванова была трудоустроена в компанию на должность юриста. На время испытательного срока заработная плата установлена в размере 20 тыс. рублей, а после его окончания должна стать 40 тыс. рублей.

Однако за время периода, когда работница числилась на испытательном сроке, она выполняла тот же объем работы, что и опытные сотрудники.

Частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ запрещается урезать работнику заработную плату, если он выполняет тот же объем нагрузок. То есть материальное поощрение за труд устанавливается в равном объеме для работников, чьи трудовые функции и нагрузка одинаковые.

При инициировании процедуры увольнения дискриминация может проявляться в следующем:

• расторжение трудового договора в одностороннем порядке с работниками, которые достигли возраста выхода на пенсию, или с теми, кто воспитывает детей, которым нет трех лет;
• давление на беременную женщину, чтобы она уволилась по собственному желанию;
• иные моральные и материальные принижения человека, которые доводят до увольнения по собственному желанию;
• привлечение к дисциплинарной ответственности без состава правонарушения с увольнением за какой-либо надуманный проступок.

Пример: в организации приняли решение о сокращении штата. Кандидатами на увольнение стали Сидоров, который достиг пенсионного возраста, и Петрова, которая поставила работодателя в известность о беременности.

Имейте ввиду! Нарушение трудового законодательства проявляется в том, что работников уволили без предложения занять иные свободные должности в компании. Более того, беременных женщин нельзя уволить по инициативе работодателя в общем порядке.

Обращаем внимание, что беременную уволить без получения согласия женщины можно только в случае, если деятельность организации ликвидируется.

Иные способы незаконного ущемления прав работников могут быть следующими:

• препятствие к допуску на курсы повышения квалификации;
• отсутствие повышения по карьерной лестнице при отсутствии видимых причин;
• отказ в повышении по службе работнику, который неприятен работодателю по личным мотивам;
• наложение нагрузки на работника в большем объеме, чем на коллег, занимающих аналогичные должности, при этом не увеличивая размер оплаты труда.

Трудовое законодательство РФ регламентирует порядок защиты прав работников. Последние могут обратиться с жалобой в соответствующие инстанции и в судебные органы. Рассмотрим далее эти вопросы более подробно.

Посмотрите видео. О запрете дискриминации на рабочем месте:

Правовое регулирование нарушения Трудового Кодекса

Нормативная регламентация относительно мер ответственности и ситуаций привлечения к ней производится следующими положениями законов (включая, но не ограничиваясь):

1. Стат. 419 ТК РФ, где сказано, что лица, признанные виновными в несоблюдении норм ТК и прочих смежных НПА, привлекаются к различным разновидностям ответственности.
2. Стат. 1 ТК РФ, в которой говорится о том, что основополагающей задачей законодательства о труде является регулирование отношений по материальной ответственности компаний-работодателей и осуществляющих деятельность физических лиц.
3. Стат. 6 ТК РФ, регламентирующей, что к ведению госорганов власти в сфере трудовых отношений относится принятие обязательных к исполнению на территории РФ актов, регулирующих виды дисциплинарных взысканий, условий возникновения материальной ответственности и др.
4. Предпоследним абзацем ст. 20 ТК РФ, где говорится, что ответственность за лиц-работодателей, являющихся несовершеннолетними, несут также их законные представители – опекуны, попечители или родители.
5. Последним абзацем ст. 24 ТК РФ, в котором сказано, что установление четкой ответственности сторон – это один из основных принципов социального партнерства.

Обращение в Трудовую инспекцию

Федеральная служба по труду и занятости – орган, который наделен полномочиями за контролем в области прав и интересов работников при исполнении ими трудовых обязанностей. ГИТ можно оповестить и в том случае, когда работодатель публикует объявление о приеме на работу дискриминационного характера.

Учтите! Указанная служба не решает проблемы человека на рабочем месте, однако дисциплинирует работодателя, привлекая его к ответственности за совершенное правонарушения в области трудового законодательства.

Каким образом гражданин может обратиться в ГИТ:

• лично, явившись в территориальный орган;
• посредством почтового отправления;
• путем направления обращения в электронном виде на сайте .

Алгоритм действий гражданин при направлении жалобы в ГИТ:

• узнать, какой отдел службы контролирует соответствующую организацию (если регион проживания небольшой, то и территориальный орган ГИТ один);
• написать жалобу, указав причину и обоснование нарушения;
• собрать доказательства в виде документов, приложить копии к жалобе;
• подать заявление и приложенную документацию в ГИТ удобным способом.

Ответственность за оскорбление на рабочем месте

Если же руководство не имеет целью «выживание вас из коллектива, то в данном случае имеет место просто издевательство над подчиненными.

Данные действия можно квалифицировать как оскорбление, все зависит от содержания слов начальства. По общему правилу под оскорблением понимается унижение достоинства и чести иного лица, выраженное в неприличной форме.

Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону доб. 504 (консультация бесплатно)

На практике поведение руководства влечет привлечение его к административной ответственности в виде штрафа от 1000 до 3000 рублей.

Важно!

В случае если вас оскорбляет руководитель, нужно ему четко дать понять, что вы не допустите такого отношения к себе. Если понимания не удалось достигнуть, и руководство не понимает, что ведет себя не правильно, то необходимо предпринять более жестокие меры и обратиться в прокуратуру по факту оскорбления.

В заявлении необходимо указать дату, время, место совершения правонарушения, действия руководителя и слова, которые он произносил и совершал по отношению вам. В подробностях ситуацию можно не описывать, после возбуждения дела, вас будут опрашивать отдельно и более подробно.

После рассмотрения заявления прокурор должен принять мотивированное решение о возбуждении административного дела или об отказе в возбуждении дела. Данное процессуальное решение возможно оспорить через суд или вышестоящему прокурору.

После возбуждения дела прокурор должен предпринять все меры, направленные на расследование правонарушения. В большинстве случаев прокурор опрашивает коллег (каждого участника конфликта) по отдельности. Максимальный срок расследования устанавливается в 1 месяц.

По итогам расследования сотрудник прокуратуры направляет материалы административного дела в суд. На стадии судебного разбирательства дело должно быть рассмотрено в течение 2 месяцев. Но данный срок не всегда соблюдается ввиду загруженности судов.

По итогам рассмотрения дела судом может быть принято решение о привлечении к ответственности или о прекращении административного дела. Указанные процессуальные решения можно оспорить в вышестоящий суд в течение 10 дней со дня вручения (получения) копии постановления.

В данной статье мы исследовали порядок действий при оскорблении начальством, определили ответственность за данные деяния.

ВНИМАНИЕ!

В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует —
напишите в форме ниже.

Заявление в Прокуратуру

Прокуратура – государственная правоохранительная структура, исполняющая контроль и надзор в сфере применения законов, в том числе связанных с трудовыми правоотношениями.

Обращение должно содержать в себе следующие сведения:

• реквизиты государственного органа;
• личные данные заявителя;
• наименование документа – «жалоба»;
• информация о нарушителе – юрлице или ИП;
• суть обращения, описание и доводы, отсылки на нормы права;
• предложения по исправлению спорной ситуации и урегулированию конфликта, о мерах привлечения к ответственности;
• приложение в виде документации, подтверждающей вышеизложенное в жалобе;
• дата и подпись.

При запросе трудовых документов у работодателя последний обязан выполнить требование в течение трех дней. Лучшим вариантом станет предоставление в Прокуратуру как можно больше доказательств ущемления прав работника.

Если от произвола работодателя страдает группа работников, то подается коллективная жалоба.

Знайте! После проверки Прокуратура вправе вынести предписание юрлицу или ИП об устранении нарушений в сфере трудового законодательства.

Каким образом можно обратиться в Прокуратуру с жалобой?

• лично, явившись в территориальный отдел Прокуратуры в соответствующем субъекте РФ. При себе необходимо иметь паспорт, заявление и документальные доказательства, которые передаются уполномоченному сотруднику под личную подпись с обеих сторон;
• посредством услуг представителя, который уполномочен совершать определенные действия в соответствии с нотариальной доверенностью. Помимо этого, он должен предоставить паспорт для удостоверения личности;
• путем направления жалобы по почте. Лучшим вариантом отправить заказную корреспонденцию с уведомлением о вручении. У заявителя на руках останется документ, подтверждающий получение государственным органом направленной жалобы и пакета документов.

Срок на рассмотрение составляет 30 дней – это установлено на законодательном уровне.

Необходимо отметить, что в некоторых случаях Прокуратура лишь дает общие рекомендации работнику либо советует обратиться за защитой прав в ГИТ или судебные органы.

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?

Если вы считаете, что другая сторона трудового договора нарушает ваши права, например, задерживает выплату заработной платы, настаивает на увольнении, отказывается предоставлять льготные условия трудовой деятельности, вы можете жаловаться на работодателя. Это первая инстанция, которая обязана рассмотреть данный вопрос.

Если результат рассмотрения дела вас не устроил, вы можете пожаловаться в вышестоящие органы (к примеру, если до этого вы взаимодействовали с региональной инспекцией, можно обратиться в центральную организацию).

Если все вышеперечисленное не помогло решить конфликт, работник может подать исковое заявление в судебную инстанцию. В такой ситуации рекомендуется воспользоваться услугами грамотного юриста, который будет представлять ваши интересы в судебном заседании.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01

Онлайн чат снизу справа, юрист консультант всегда на связи

Бесплатная горячая линия(Москва и регионы РФ)

Помощь юриста на странице бесплатной юридической консультации

Жалоба на работодателя в прокуратуру – это еще один способ защитить свои права при незаконных действиях другой стороны. В этом случае прокурор обязан провести проверку, выявить возможный факт нарушения, при необходимости это должностное лицо будет представлять интересы потерпевшего в судебной инстанции.

Права и обязанности работников регулируются Трудовым и Гражданским Кодексом Российской Федерации. А систематические и грубые их нарушения со стороны работодателя должны сопровождаться обращением работников в соответствующие контролирующие органы.

В данной статье мы постараемся ответить на следующие вопросы: что считается нарушением прав работников? Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника? Какие меры наказания могут быть применены к работодателю, нарушающему права своих подчиненных?

Жалоба в Федеральную антимонопольную службу

Одним из направлений, которое контролирует Федеральная антимонопольная служба, является реклама и корректность ее публикации.

Таким образом, ФАС вправе проверить объявления работодателей, содержащие дискриминационные признаки, о поиске претендентов на вакантную должность. При этом не имеет значения, где публикуется рекламное объявление: в интернет-сети, в газете или иных местах.

Гражданин имеет право в соответствии с Законом от 02.05.2006 №59-ФЗ направить обращение и в эту государственную структуру.

Принцип заявления аналогичен:

• указывается адресат, ФИО руководителя, кому подается жалоба;
• личные данные заявителя, адрес места регистрации и фактического проживания, контакты;
• суть обращения, описание проблемы, доказательства, обоснования, в чем конкретно заключается нарушение интересов гражданина;
• предложение по устранению проблемы;
• дата заявления и подпись.

Жалоба подается в территориальный отдел в субъекте РФ. Если решение не удовлетворяет интересам гражданина, то дальнейшее разбирательство происходит на уровне вышестоящих инстанций.

Каким образом направить заявление?

• на электронную почту органа (объем файлов не более 8 Мб);
• посредством официального сайта (объем документов не более 2 Мб). Отслеживание статуса рассмотрения обращения можно производить по специальному номеру, который приходит на электронную почту заявителя;
• путем использования ресурса Госуслуги. Возможность направить обращение есть только у зарегистрированных пользователей с подтвержденной учетной записью.

Сроки рассмотрения заявления гражданина остаются те же – 30 дней. В случае необходимости выполнения запросов в другие инстанции срок может быть продлен еще на месяц, о чем заявитель уведомляется в обязательном порядке.

Учтите! Если рассмотрение поступившей жалобы не входит в компетенцию ФАС, она перенаправляется по подведомственности в срок до 7 дней. Гражданина ставят в известность путем направления извещения.

Жалоба на работодателя — трудовая инспекция и прокуратура вам в помощь

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

Суд — последняя и самая действенная инстанция обращения по вопросам урегулирования трудовых нарушений.

Если нарушение прав является незаконное увольнение работника, срок исковой давности в этом случае составляет тридцати дней с момента издания приказа об увольнении работникаили проставления соответствующей отметки в трудовой книжке.

Если срок исковой давности истек, работник может подать иск только при предъявлении уважительной причины, объясняющей, почему иск не мог податься в установленные для подачи сроки.

При подаче иска о нарушении трудовых прав работника нужно учитывать следующую информацию:

• Подавать исковое заявление нужно по адресу фирмы, где работает заявитель, в районный суд;
• Составление иска происходит в соответствии с требованиями, представленными в статье 131 Гражданско-процессуального Кодекса;

• Если на руках у работника нет достаточной доказательной базы трудового нарушения в силу отсутствия доступа к подобной информации на работе, в иске можно указать требование о запросе необходимого перечня документов у работодателя работниками суда. Отказать им в предоставлении необходимых документов работодатель точно не откажется;
• Срок изучения иска составляет пять суток. После чего работник получает уведомление об его удовлетворении или отказе. В случае удовлетворения иска будет назначена дата слушания;

Судебное разбирательство

Обращение в судебные органы за защитой нарушенных интересов – один из самых популярных способов в сфере трудовых правоотношений. Статья 3 ТК РФ наделяет человека возможностью подать заявление в суд, если работодатель умаляет его права.

При этом можно требовать возмещения материального и морального вреда. Заявления рассматриваются районными судами по месту нахождения ответчика – юрлица или ИП.

Срок для подачи иска о восстановлении прав в сфере труда – три месяца. При увольнении – один месяц со дня подписания соответствующего приказа либо выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).

Какие требования можно выдвинуть в просительной части искового заявления:

• о признании незаконными действий работодателя по ущемлению прав работника;
• о признании незаконным какого-либо действия и совместно с этим о признании его ущемляющим права гражданина в сфере труда (например, незаконное увольнение и одновременно дискриминация в связи с тем, что человек уволен из-за принадлежности к определенной национальности);
• о признании деяний работодателя в полной мере дискриминационными;
• наряду с остальными требованиями о возмещении материальной компенсации и морального вреда;
• о выплате заработной платы и иных заработков, полагающихся работнику.

Следует учесть, что суммы компенсаций оговариваются работником в исковом заявлении, однако окончательное решение относительно размера выплат принимает суд.

Работники обращаются в судебные инстанции, если иные меры защиты не действуют для восстановления прав и интересов граждан, которые подверглись дискриминации со стороны работодателя.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Куда подаются жалобы на нанимателя

Работник вправе пожаловаться на нанимателя при малейшем нарушении своих интересов. В крупных компаниях для этой цели создаются профсоюзы, а иногда и комиссии по трудовым спорам. Эти органы призваны вести защиту прав работников.

Непосредственным рассмотрением обращений работников занимается комиссии по ТС, поэтому первой инстанцией для подачи жалобы является именно орган внутри предприятия, если таковой имеется.

В отсутствие указанных органов или если обращение не дало желаемого результата, гражданину ничего не остается, как составить и направить жалобу в соответствующее ведомство. Сегодня работникам доступны следующие варианты подачи жалобы:

• в труд.инспекцию при Роструде;
• в прокуратуру;
• в судебную инстанцию.

Существенным моментом является то, что жалобу подать анонимно практически невозможно. Точнее, по анонимному обращению не будет предпринято никаких действий, поскольку речь может идти о клевете.

Единственным способом является онлайн-обращение на портале Роструда, но личные данные указывать все равно придется, правда, в дальнейшем они будут тщательно зашифрованы.

Если начальник орет и унижает: куда жаловаться

Трудовые отношения складываются из взаимосвязи трудящихся и начальства. Как правило, на работе не обходится без конфликтных ситуаций. Они могут возникать как по вине сотрудников, так и вследствие самодурства шефа. Например, последний может орать на подчиненных и всячески унижать их личностное достоинство. Справедливо ли это?

Куда можно пожаловаться на начальника? Как при этом защищает закон? Об этом мы и поговорим в нашей статье.

1. Практика показывает, что случаи унижения на работе сугубо индивидуальны. Начальники имеют свойство орать на отдельных сотрудников, тогда как остальные трудящиеся не испытывают конфликтов с шефом. Это позволяет разобрать сложившуюся ситуацию в индивидуальном порядке.
2. Трудовое законодательство имеет взаимосвязь с административными и уголовными нормами права. Примером является наказание руководства за систематические унижения чести и достоинства ряда подчиненных.
3. Положительный исход жалобы на начальника зависит от нескольких факторов. Оскорбленному работнику придется доказать, что шеф орет
   

   Читайте на сайте «Россия-Украина»:

   Куда Обращаться с Подачей на Алименты Уфа
4. Куда Писать Жалобу если не Отдают Письмо Заключенному в Сизо
5. Куда Подать Заявление о Мошенничестве если Живешь в Другом Городе
6. Куда Пожаловаться на Замену Смесителя от Застройщика по Гарантии
7. Куда Пожаловаться на Зарубежный Интернет Магазин

Внимание!

В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже.