Как написать жалобу, если производственный мастер оказывает на меня психологическое давление?
Здравствуйте, у меня такая ситуация. Производственный мастер оказывает на меня психологическое давление, говорит, что могу остаться без работы, если не буду работать сверхурочно, а также в обеденное и ночное время.
Открыто настраивает коллектив друг против друга. Предвзято относится к рабочим, то есть одним предоставляет оплачиваемую работу, другим нет.
Говорит от лица начальства свои приказы, которых на самом деле не было. Распускает сплетни, клевету. Какие статьи можно использовать при написании жалобы ?
И какое наказание для мастера могу просить ?
15 Декабря 2021, 18:51, вопрос №1475284 Андрей, г. Смоленск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 158 ответов 13 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Самойлова Наталия Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации
- 158ответов
- 13отзывов
Андрей, добрый вечер.
А кому вы собираетесь писать жалобу на то, что на вас оказывают психологическое воздействие?
Думаете, что кто-то, кроме руководителя организации сможет разрешить эту проблему? На счет принуждения к сверхурочной работе, работе в обеденное время — вы вправе не соглашаться выполнять эту работу, а по окончании рабочего дня просто уходить с работы. И производственный мастер не сможет вас заставить что-то сделать.
Если вы будете знать свои права и методично их отстаивать, то добьетесь успеха и не будете испытаывать психологического давления.
Испытание для нервов: к чему приводит внеплановая работа
Практически любому сотруднику знакома ситуация, когда по текущему проекту или задаче возникает неотложный вопрос, который без его участия решить невозможно. Но это единичный случай. А что, если вас дергают по рабочим делам постоянно?
Первая, и вполне естественная реакция на это — недовольство. Потому что подобное отношение:
- Является вмешательством в личное время. Начальник звонит, как всегда, не вовремя — когда вы уже переключились с офисных задач на свои заботы и интересы, и отдыхаете после напряженного дня.
- Мешает отдохнуть. Возникает ощущение, что вы постоянно находитесь на работе, не принадлежите самому себе. Это приводит к снижению работоспособности, появлению хронической усталости, возникает риск эмоционального и профессионального выгорания. Кроме того, портятся отношения с домашними, которые не могут рассчитывать на ваше внимание и участие — в то время, которое должно быть посвящено семье.
- Не приносит дополнительной прибыли. Чаще всего консультации вне рабочего времени не оплачиваются дополнительно. Начальство не воспринимает такие звонки и письма как сверхурочные, а вот у вас ощущение присутствия на работе есть.
- Нивелирует ощущение вашей собственной значимости как профессионала. Появляется ощущение несвободы и недовольства: вы подходите к работе ответственно, быстро реагируете, а в ответ не слышите даже благодарности.
Давайте разберемся в причинах такого поведения вашего босса и в возможных решениях этой проблемы.
