Особенности срочного договора
Принимая сотрудников на время, с ними заключается соглашение. Из названия ясно, что договор имеет установленные сроки: максимальный 5 лет, минимальный не установлен. Срочное трудовое соглашение регулируется статьей 59 ТК РФ. При выходе из отпуска основного работника с временным контракт расторгается.
Права бессрочников:
- отсутствие испытательного срока;
- привлечение к обязанностям в выходные, праздничные дни — если длительность действия контракта до двух месяцев;
- выходного пособия при уходе нет;
- оповещение работодателя за трое суток при планируемом увольнении.
Документ может содержать сроки увольнения в двух случаях: выполнение сезонных работ или ведение деятельности за территорией России. Срочный договор является особым видом трудовых отношений, когда нет возможности заключить бессрочное соглашение. Применяется в случаях:
- выполнение служащими сезонных работ;
- временная замена другого работника;
- непродолжительное функционирование предприятия (не более 5 лет).
Полный перечень оснований для оформления срочного договора представлен в ст. 58 и 59 ТК. По другим причинам заключение подобного контракта является незаконным.
По завершении срока действия гражданина увольняют или продлевают договор (при обоюдном согласии сторон). Вынужденное продление происходит в двух случаях: соглашение было составлено с нарушениями или сотрудница сообщила о беременности.
Если в организации запланированы изменения штата, контракт с беременной пересматривают: меняют график работы, условия деятельности, устанавливают неполную рабочую неделю, предлагают другую должность. Об изменениях сотрудница письменно оповещается.
Если условия работы беременной тяжелые, она вправе подать заявление с просьбой перевести на легкий труд. Наниматель должен предоставить другую должность до завершения беременности. В случае продления СТД с сотрудницей заключается дополнительный договор с указанием причин продления и новой даты окончания его действия.
Для женщин, ожидающих ребенка, и трудящихся по срочному договору, имеются льготы:
- перевод на более легкие трудовые условия;
- выплаты по БиР;
- сокращение рабочего дня (по рекомендации врача);
- отсутствие сверхурочной работы;
- отпуск в рабочее время для похода в больницу;
- предоставление внеочередного отпуска по прошению женщины.
Увольнение беременной допустимо лишь с ее согласия. Девушка должна подтверждать беременность каждые 3 месяца (заключением от врача).
Продление срочного трудового договора с беременной
По общему правилу срочный трудовой договор с беременной работницей продлевается до окончания ее беременности. Если сотрудница берет декретный отпуск — то до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Продолжительность отпуска по беременности и родам — 70 дней до родов (при многоплодной беременности — 86 дней) и 70 дней после них (86 дней — если роды были тяжелыми и 110 — при рождении 2 и более детей) (ст. 255 ТК РФ).
Условия продления срочного договора при беременности
Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей продлевается при соблюдении следующих условий (ч. 2 ст. 261 ТК РФ):
- сотрудница предоставила медицинскую справку, подтверждающую беременность и письменное заявление о продлении срока трудового договора;
- каждые 3 месяца работница (по просьбе работодателя) подтверждает свою беременность специальной справкой.
Несмотря на то, что эти условия установлены ТК РФ, уволить сотрудницу, если она не сообщила о беременности и не представила заявление на продление договора, будет трудно.
Судебная практика в этом вопросе часто встает на сторону беременной женщины. В АО Московского городского суда от 16.01.2017 по делу № 33-0880/2017 суд признал незаконным увольнение беременной сотрудницы несмотря на то, что она не представила документ, подтверждающий беременность, и заявление на продление трудового договора.
Свою позицию суд объяснил тем, что реализация положений ст. 261 ТК РФ не зависит от факта осведомленности работодателя о беременности своей сотрудницы. Аналогичный вывод сделал Санкт-Петербургский городской суд в АО от 20.09.2017 № 33-18083/2017.
Когда можно и нельзя уволить беременную
На основании Трудового кодекса, если на момент завершения срока действия срочного ТД женщина предоставит справку, свидетельствующую о беременности, в обязанности работодателя входит продление периода его действия: до окончания беременности и выписки из больницы после родов.
Статья 261 ТК не допускает увольнения беременных, но имеются исключения. Женщину в положении, которую приняли по срочному трудовому соглашению разрешается уволить, если ее принимали на место другого работника и он собирается выйти на работу. Перед расторжением контракта женщине обязаны предложить другую должность. Если такой вакансии нет, или женщина не дает согласия на перевод, ее увольняют.
Оповещать девушку об имеющихся вакансиях, которые соответствуют уровню ее профессионализма, необходимо в письменном виде. Отказ или согласие на перевод оформляется также письменно.
Независимо от срока беременности допускается уход девушки по собственной инициативе. Расторжение контракта допустимо с двухнедельной отработкой и без (если девушка не в состоянии выполнять обязанности). Если она передумает, работодатель обязан принять ее обратно.
Если беременная изъявила желание продолжить работу, увольнение ее по желанию нанимателя невозможно. Исключение — ликвидация организации, завершение предпринимательской деятельности.
Если женщиной была нарушена дисциплина, расторгать соглашение с ней из – за этого нельзя. Для беременной это не значит, что можно постоянно нарушать правила, опаздывать на работу или вовсе не являться. За эти нарушения назначается дисциплинарное взыскание: выговор или замечание.
Если девушка на момент увольнения не уведомила начальника, что ждет малыша, а вскоре захочет вернуться, увольнение приравняют к незаконным. Ее восстановят в должности и выплатят деньги за вынужденные прогулы.
Ст. 288 ТК гласит, что работников, трудящихся по совместительству, разрешается расчитать, если на их место принимают основного служащего. Совместителя уведомляют за 2 недели до даты планируемого увольнения. На беременных это правило не распространяется, кроме случаев ликвидации компании, обоюдного согласия участников соглашения или собственного решения женщины.
За беременной остается право продления контракта, если выявятся нарушения:
- Срочный трудовой договор не имеет даты окончания — автоматически становится не имеющим сроки.
- Устраивая на место отсутствующего служащего, работодатель обозначил дату окончания соглашения. По закону контракт можно расторгать лишь в день приступления к обязанностям основного работника.
- Об увольнении предупредили меньше, чем за 3 дня.
- Увольняющегося не ознакомили с приказом.
- Срочный договор продлевался не 1 раз.
Факт продления в трудовой книжке не фиксируется. Неправильный прием на работу по СТД, расторжение трудовых отношений с беременными — повод для обращения в суд.
Срочный трудовой договор. Если представлена справка о беременности
Приняли на работу по срочному трудовому договору сотрудницу. Она принесла справку о беременности. И что теперь? Мы не сможем ее уволить после окончания действия трудового договора?
В соответствии со ст. 79 ТК РФ
срочный трудовой договор
прекращается с истечением срока его действия
.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме
не менее чем
за 3 календарных дня
до увольнения,
за исключением
случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы
, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ
в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
ТК Р Ф прямо не предусматривает возможность продления срока
действия срочного трудового договора.
Продление
срока действия срочного трудового договора ТК РФ допускает
только в одном случае
, установленном
ст. 261 ТК РФ
.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан
по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности,
продлить срок действия
трудового договора
до окончания беременности
, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам –
до окончания такого отпуска
.
В п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ
от 28.01.2014 г. № 1 указано, что срочный трудовой договор
продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности
(рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).
В случае рождения ребенка увольнение женщины
в связи с окончанием срочного трудового договора
производится в день окончания отпуска по беременности и родам
.
В иных случаях
женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Женщина
,
срок действия
трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности,обязана
по запросу работодателя, но
не чаще чем один раз в 3 месяца, предоставлять медицинскую справку
, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор
с ней в связи с истечением срока его действия
в течение недели со дня
, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины
в связи с истечением срока трудового договора
в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии
, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Процедура увольнения
После принятия решения о расторжении соглашения с беременной (при ее согласии) работодатель письменно уведомляет ее за 2 недели — с документальным подтверждением. Указывает: личные данные сотрудника и должность, причину увольнения с отсылкой на статью закона, данные из паспорта, проставляет дату и подпись.
После ознакомления с уведомлением оформляется приказ. Если девушка не согласна, срок действия соглашения продлевается.
Завершающий этап — сбор документов, передача текущих дел, внесение записи в трудовую книгу, окончательные расчеты. В финальный день работы сотруднице выдается трудовая книга и полагающиеся выплаты.
Особенности увольнения:
- если женщина не хочет уходить из организации, она вправе предоставить медицинскую справку о Б. для отсрочки увольнения;
- после родоразрешения наниматель вправе уволить роженицу в течение 7 дней.
Женщине выдаются выплаты.
Права беременной
Если женщина выполняет достаточно тяжелую работу, ее должны перевести на более легкую трудовую деятельность. Новая должность будет предоставлена на весь период беременности. Для подобного перевода сотрудница должна написать заявление и предоставить справку о беременности. Не обязательно соглашаться на предложенную альтернативу. Женщина имеет полное право отказаться. Если был получен отказ, составляется специальный акт по форме, принятой в рамках внутреннего коллективного договора.
Уволить женщину в положении разрешается исключительно по ее желанию. Более того, такие сотрудницы получают определенные преференции:
- перевод на легкий труд;
- предоставление выплат по беременности;
- получение персональных документов и расчета в дату увольнения;
- уменьшение рабочих часов;
- отпуск вне очереди.
Одновременно присутствует возможность в необходимое время посещать врача. Время отсутствия при этом будет оплачиваться в обычном режиме. Главным условием здесь является предоставление справки из поликлиники, что сотрудница отсутствовала по уважительной причине.
Приказ и уведомление беременной сотрудницы
В соответствии с указаниями статьи 84 ТК прекращение трудовых отношений оформляется приказом. Форма распоряжения унифицированная — Т – 8. В документе указывается:
- дата оформления директивы;
- номер соглашения, период действия которого завершается;
- причина расторжения договора.
Образец заявления по формле Т-8.doc
Приказ подписывает руководитель предприятия или уполномоченное лицо. Документ регистрируют в журнале с проставлением номера и даты. Беременную знакомят с директивой, ставится ее подпись.
Форма уведомления свободная. В документе отображается и обоснуется причина увольнения.
Какие выплаты положены
В день ухода из компании наниматель выплачивает девушке полагающиеся финансы — если выплаты не производились до декрета. Увольняемой выдается:
- зарплата за отработанный по факту период;
- компенсационная выплата за неотгулянный отпуск;
- пособие по БиР.
Выплачивается в день выдачи з/п.
Декрет женщине, принятой по срочному соглашению, оплачивается. На величину выплаты влияет продолжительность страхового стажа и размер заработной платы. Если СС менее 6 месяцев, пособие рассчитывается на основании региональной минимальной оплаты труда. Организация оплачивает первые 3 дня, далее — Федеральная страховая служба. Отказ в выплате незаконен и обжалуется судом.
Могут ли уволить?
Относительно такого соглашения предусматриваются законодательные нормы, отраженные в статье 261 ТК. Говоря о том, можно ли уволить женщину, вынашивающую ребенка, по срочному соглашению, стоит отметить, что это зависит от периода прекращения ее трудовой деятельности. Если договор перестает действовать после родов, то положения статья 261 ТК в отношении сотрудницы могут применяться не полностью.
Расторжение трудовых отношений не допускается по срочному договору, при условии, что такой факт имеет документальное подтверждение. Исключением становятся ситуации прекращения деятельность предприятия или ликвидация ИП, а также завершение периода действия документа.
Читайте по теме: Особенности увольнения сотрудников при ликвидации предприятия
Когда момент прекращения действия договора приходится на беременность, то для продления трудовых отношений по истечении указанного времени работодатель и беременная должны выполнить некоторые действия. В первую очередь направляется уведомление руководству предприятия о том, что женщина желает продлить период действия соглашения. Необходимо приложить акт, подтверждающий состояние беременности.
После того, как руководством получены указанные документы – они обязаны увеличить срок действия рассматриваемого акта. Когда юридический факт оформлен, до появления ребенка на свет женщине потребуется предоставлять доказательства своего интересного положения. Срок действия договора продлевается до родов, если сотрудница указывает на необходимость декретного отпуска – договор действует до окончания декрета.
Работодатель обязан продлить период действия только в том случае, когда женщина попросила об этом в письменной форме. Если женщина выразила желание на продление контракта – уволить беременную не получится. Возникают ситуации, когда после родов женщина продолжает трудиться на фирме, тогда работодатель может самостоятельно расторгнуть договор. Сделать это можно в течение семи дней с того момента, когда он узнал о рождении сотрудницей ребенка. Если за этот срок трудовые отношения не прекратились – женщина продолжает выполнять трудовые обязанности.
